十月的暖阳透过明德楼五层的窗台，洒在人事部繁忙的办公室内。每个人都为齐鲁青年论坛而忙碌着，有的同事在耐心接听电话，快速而准确地记录着各个分论坛和参会学者的最新情况；有的同事在反复推敲修改即将印刷的会议材料，确保每一份资料都准确无误；还有的同事在积极联络研究，为论坛遇到的问题寻找最优解决方案……整个人事部充满了紧张有序的氛围，大家都在自己的岗位上为齐鲁青年论坛的成功举办贡献自己的力量。

齐鲁青年论坛已经走过了八个春秋。疫情后，论坛时隔三年再次恢复线下参会为主的形式，参会人员数量多、来源国家和地区广，这使今年的筹备工作变得更加复杂繁重。人事部（人才工作办公室）召开专题部署会议，逐项梳理论坛筹备工作中的要点难点，明确各自分工、责任到人；同时要求大家发扬团队协作精神，营造凝心聚力的工作氛围，以最高标准完成论坛筹备工作，展现山大人最优形象。我们每位同事都深知这次论坛的重要性，大家根据论坛分工，各负其责、各守“阵地”，不断完善每一个细节，全身心地投入到筹备工作中去。我所在的人才工作中心也反复研讨，精心策划前期宣传文稿，逐步确立论坛方案，推敲梳理主论坛流程，每一个环节都力求体现精益求精的人事人才标准。看着大家忙碌与喜悦交织的身影，我也为自己能够加入这个团结且充满战斗力的集体而感到自豪。

现在论坛的筹备工作已经进入了最后冲刺阶段，看着我们的努力即将化为一次成功的青年人才盛会，来自全球各地的青年才俊将在此交流思想、分享经验、碰撞火花，继而通过齐鲁青年论坛走进山大、了解山大、加入山大，这种作为人事人才工作者的喜悦和自豪无以言表。

对于我个人来说，我有幸在入职之初就参与到了第六届齐鲁青年论坛的筹备工作。当时作为一名崭新的人事人才工作者，我对马上到来的论坛既紧张又充满期待，领导的关心和同事的帮助让我逐步增强信心，在关键时刻让我感到安心且充满力量。经过两年的锻炼成长，我逐渐熟悉各项工作，并深度参与了第八届齐鲁青年论坛的筹备。从流火七月到金秋十月，我们按照既定时间节点，逐步完成了论坛会务招标、前期宣传策划、分论坛征集对接、报名简历接收分发、论坛主视觉与物料设计制作对接、参会学者名单更新确定等各项工作。两年多来，我常感到自己是幸运的，通过论坛的筹备工作，掌握了很多宝贵的知识和经验，也在尝试与挑战中不断进步。齐鲁青年论坛既见证了青年才俊走进山大、加入山大，也见证了我自己的成长与成熟。

习近平总书记指出：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”齐鲁青年论坛的举办是学校加快建设一流人才队伍，走向“全面图强”新阶段的一个缩影，更是我们吸引人才、支持人才、爱护人才的真实写照。近年来，学校将“人才强校”确立为发展战略之首，不断深化人事人才体制机制改革，围绕人才培养、引进、使用、评价、服务、支持、激励中出现的新情况新问题，破立并举、突破创新，形成了具有国际竞争力的政策制度和人才生态。

江山代有才人出，薪火相传不停歇。第八届齐鲁青年论坛即将开幕，我们期待着海内外青年人才在论坛上崭露头角、大放异彩；期待着更多有志之士加入山东大学，聚人才之力，筑图强之基；期待着山东大学在新时代的征程中勇立潮头，努力为我国建设世界重要人才中心和创新高地作出“山大贡献”。