大学生就业难已经不是新鲜事，随着教育水平的普遍提高，中国大学生数量每年都在攀升，大学生已经不再是从前的“金疙瘩”，而是成为了随处可见的“大白菜”。而就在这些“大白菜”中，还是会有一部分被优先选择，并不是它们更加可口，而是其天生的品种优势。当今社会，人人都说大学生就业难，但真正面临毕业时会发现，大学女生就业更难。
　　性别歧视由来已久，随着社会越来越进步，性别歧视看似已经消除，实则不然。尤其在职场领域，性别似乎占据了比能力更重要的地位。招聘会上会有很多企业打出“男性优先”标语，有的甚至直接表明只招聘男生，因此更加优秀的女大学生却成为了“剩白菜”。人民网报道的一篇文章名为“‘清华’女：求职呵，请别把我们挡在门外”，其中，清华女生晓琳（化名）说：“走得更远的还是男生”。许多女大学生递交简历后连面试的机会都得不到，只因为在性别一栏是“女”，而原本并没有这些女生优秀的男生却拿到offer。最可惜的，一些男生在得到面试、笔试机会后，会因为时间冲突或准备不足放弃，这就造成名额的流失。
　　今年年初，我国就业性别歧视案首次成功获赔。来自华南师范大学的大四女生温语轩（化名）在招聘中遇到企业“只招男生”，在当地人社部门的调解下，她得到了用人单位的公开道歉和赔偿，感到“扬眉吐气”。而这份扬眉吐气的背后是长达71天的维权拉锯战。为何性别会成为就业的拦路虎？仔细分析下，结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝女生的重要原因。不能否认，在某些行业，男性凭借自身生理优势更加能够胜任，而对于那些本身不需要付出很多体力、对身体素质没有过硬要求的职业，企业在选择中如果仅考虑女性需要产假等外界因素而只招收男性，那就不能不称之为短视了。
　　随着毕业大学生数量的不断增加，性别歧视问题更加急需解决。从自身角度来讲，女大学生在大学期间要更加的完善自身，形成完备的知识储备优势，并且要有良好的就业规划，选择时避免对性别要求较高的职业。从外部因素来看，企业应正确的对待性别差异，合理规划自身用人制度，尽量发挥男女各自优势，不能一味否决女生的能力。职场的性别歧视的消除还有很长的一段路要走，最重要的是企业和个人应摆正心态，寻求共赢，不要让性别成为能力的代名词。