一老年乘客坐公交时突然中风，正要去应聘的年轻人殷永池一路帮扶，却错过了面试。经媒体的报道后，竟有十余家企业向殷永池抛出了橄榄枝。因为殷永池之举彰显了强烈的社会责任感，体现出高尚的品德，成为他求职最耀眼的名片。（来源：11月30日《郑州晚报》）
　　殷永池本可以选择离开，但他留了下来，这正是他的高尚之处。面对老人中风，殷永池与老人非亲非故，没有义务必须留下来救助，况且他还赶着去参加面试。因此，假如他离开是没有人会苛责的。另一方面，假如他有很多工作机会，对下午的面试不屑一顾的话，他放弃面试也在情理之中；可是，他租房住，失业在家，还要抚养孩子。在这样的困境中，他没有放弃对别人的帮助，高尚的品德可见一斑。
　　为什么殷永池一个小小举动，能够吸引十几家企业向他抛出橄榄枝？企业究竟需要什么样的人才？虽然是一个小举动，却展现出了高尚的人格，体现出他对人生命的尊重和强烈的社会责任感。试问，像这样一个人进入了企业，老板会担心他偷奸耍滑吗？会担心他损害公司利益吗？我不敢说他的能力就一定很强，但是他至少可以给企业带来一种正能量，提高企业的凝聚力，最终增强企业的核心竞争力。因为一个企业最核心的资源实际上是人，当所有人都能够和谐互助，朝着一个目标奋进时，企业的发展是必然的。从这一事件，我们可以清楚地看到企业对于品德高尚者的青睐。
　　因此，大学生求职时除了提供证明能力的简历时，更要秀出自己高尚的品德。2013年被称作“史上最难就业季”，全国高校毕业生总数达699万，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。面对如此激烈的竞争，学校和有关专家都对大学生的技能方面强调得过重，而忽视对人格品德的要求；另一方面，企业青睐的是德才兼备之人，甚至更强调“德”。从这点来看，大学的培养和企业的需求存在着一定程度的脱节。而受脱节教育的大学生于是就把学习看得过于功利，忙着考各种各样的资格证，忙着参加各种各样的比赛，以此来证明自己的能力，而忽视自己品德的修养。如果公交车上都是需要去应聘的人，又会有多少人愿意停下自己的脚步呢？
　　一方面是求职的困难，一方面又是跳槽的随便。麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查显示，大学生在毕业3年内发生离职的现象具有普遍性。在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职（其中本科生平均有27%，高职高专生有48%）。如果企业招聘时，更多地关注求职者的道德素质，跳槽率有没有可能低一点呢？跳槽的原因有很多，但是其中很重要的因素是跳槽者对企业忠诚度不够，缺乏责任感，好高骛远，这些都是品德的问题。
　　品德高尚是求职者最耀眼的名片。这张名片靠作假是作不来的，必须在大学里就有意识地提高自己的道德修养，培养自己的高尚品德。这些虽看似“无用”，实则是最耀眼的名片！