延迟退休、养老金缺口、双轨制、以房养老这些词最近频频跳入我们的视线，社会保障制度是社会的稳定器、平衡器，为什么要延迟退休？它又真正能给我们带来什么？
　　国家法定企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2012年7月，专家建议：到2045年不论男女，均65岁退休。
　　为什么要延迟退休？目前我国男女平均寿命为74.83岁，在人均寿命不断延长、国家迈进老龄化社会的大背景下，延长退休年龄看起来是必然趋势。然而，社会养老金缺口日益增大，随着老龄化的发展，人口红利期逐渐消退，再加上养老金初步探索时期及社会转型期相关的资金缺口，研究报告预测，养老金缺口将于2013年达到18.3万亿元。在社会保障方面，财政面临巨大压力。
　　有人说延迟退休是大势所趋不可避免的同时，质疑声反对声同样四起。在我看来，延迟退休可以在一定程度上缓解所谓的财政压力，也可以让一些高技能专业人才继续贡献社会，一定程度上改善老龄化局面。但是，其中是否有更多需要我们去思考的问题？
　　首先，人的生老病死是自然规律，65岁人的精力与创造力必然无法与30岁壮年相比，而在现在这个竞争激烈的社会，年轻人就业压力巨大，应届毕业生找工作难，职场新人压力大，若是一再延迟退休，势必会加剧年轻人的就业压力，且现在这一批面临退休的“老年人”，普遍受教育程度并不高，若是一刀切全部延迟退休，很难肯定他们可以完全适应当今快速发展的社会科技潮流。
　　其次，从人文角度来看，“享受天伦之乐”是一个十分具有诱惑力的词，而现在年轻人普遍30岁左右有孩子，也就是在老人50到60岁时会有孙子，若延迟退休，年轻人育有后代之后既要照顾小孩，又要应对职场压力，父母也无法帮其分担；另一方面，65岁退休距人均寿命74岁只有不到10年，这时去完成年轻时环游世界的梦想是否有些难？从人文关怀上来看是否有待商榷？
　　最后，双轨制养老金制度之下提出延迟退休必然会遭来众多反对，而对那些生存压力比较大的个体经营者来说，无疑又增加了负担。机关、企事业单位的人员编制是固定的，老人不退新人没法上。在企业中，老员工的工资普遍高于新员工，大批老员工在职不仅妨碍新鲜血液的注入，是否也加重了企业的负担呢？
　　在反对质疑声中学者建议：可以不延迟退休但是要延长养老金缴费年限；又有专家说：延迟退休可以增加退休后的退休金收入。不管这是大势所趋还是安抚之言，我认为，对于解决劳动人口短缺和养老金压力二者中任何一个问题，这都不是治本之策。何不转变经济发展方式，逐步改革养老保障制度，弥补修改现行制度的漏洞，让我们的公民不再担心“老是否有所依，老是否有所养”的问题。