8月的天气总是让人大汗淋漓，让人总想“猫”在空调屋中小憩。作为山东大学哲社学院“踏寻”社会实践调研团的一员，我还是和队友又一次踏上了征程，寻找女大学生就业歧视的原因。调研的目的地——青岛天幕城，今天这里有一场招聘会，肯定会有我们想要的问卷填写的目标群体。
　　今年被称是“史上最难就业季”，而现实中显性与隐性的性别歧视似乎会让女大学生的就业难上加难。因此，我们本次暑期社会实践的主题便是要了解女大学生在求职中受到的歧视状况。要了解现实的方法之一就是做社会调查问卷，而求职过程中的女大学生便成了我们的目标群体。
　　8月10日上午9点，招聘会开始。原本空空荡荡的会场慢慢地被招聘者和应聘者填满，我和队友们也不时在他们当中穿梭，寻找能帮我填写问卷的女大学生。这个过程也不是太容易，有时我们终于找到了应届的女大学生，她们却一口回绝我填写问卷的请求；有时我们会找错填写对象，竟把前来招聘的公司女职员当成了女大学生，好不尴尬；有时我们会被误以为是来找工作的应聘者，在招聘单位热情地打算给我们介绍工作时，我们只能摆摆手走开••••••不过，还好，一上午的努力还是没有白费，在12点招聘会结束之前，我们已经圆满完成了所有问卷的填写。天气虽热，心情还不错。
　　社会问卷调查的填写不仅让我们走出家门，锻炼了与人沟通的能力，也让我们从问卷填写的答案中“窥见”一点女大学生目前就业的心态与想法。就我们的调查结果来看，目前女大学生虽然有时“遭遇”性别歧视，但问题并非想象中严重。大多数女大学生认为个人的工作能力的强弱比性别差异更受招聘方看重。不过在谈到如何改变就业中性别歧视的现实时，很多女大学生却选择沉默，“试着学着接受不去想”成了一部人的答案。在经过总结后，队员们一致认为，就业环境的改善虽需要国家、社会等各方努力，但如若当事者就对此无动于衷、委曲求全、一味接受，就业环境又怎么能逐步改善呢？