据扬子晚报报道，做产品开发的胡小姐不久前去一家上海的外贸公司应聘，明明感觉竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。
　　属相招聘，不知从何时起，逐渐成为了一些企业老板招聘员工的必要条件，甚至能决定应聘人员的去留。西安一家财大气粗的公司就曾堂而皇之地宣称，要高薪招聘属狗的人才，属狗的老总将这种要求美其名曰“属狗人品符合我们的企业文化”。
　　不少人对这种现象都有反感，一些业内的专家也认为该做法是违反《劳动法》的行为。然而，这种招聘依旧是层出不穷，各种变身也让我们眼花缭乱：姓名不吉利的，不收！生辰八字不合的，不招！没有富贵相的，不要！
　　企业老总的属相招聘，其实很好理解。很多老板都有一定的封建迷信思想，认为自己的财富都是由“神灵”带给自己的，绝对不能犯冲。招聘符合标准的人才，更是可以给自己一个心理安慰和暗示，便也就对自己的事业越发有信心了。
　　然而，这样的招聘，缘何能在当今这个科学技术高度发达的社会存活下来，甚至大有占据半壁江山之势呢？依笔者看来，不仅仅是企业经营者的迷信思想，其实更多地是纵容下的产物。
　　就业压力大，这在如今的社会已是一个愈演愈烈的问题。卖方市场的存在，让某些求职者不得不屈从于这个现实。然而，更多地，因为此种原因而被放弃的人才，却是选择了放弃申诉的权利。
　　其实这可以理解，换做我是求职者，如果因为属相不合的原因而没应聘成功，我也不会想着去劳动仲裁部门投诉，因为这在我看来是在浪费时间和精力，因为即使最后我被证明是对的，即使企业老板最后迫于压力把我招进了公司，我会有一个好的发展吗？恐怕对属相深信不疑的老板，还是会憋着劲儿的找机会把我辞掉。
　　所以，与其说是求职者对这种现象的纵容，莫不如说是整个劳动保障体系对它的纵容。试想，如若我们的劳动保障体系足够健全，对此类现象的惩罚力度足够大，让企业老总不敢再踏进这个雷池，那么，注重实利的老总们，还会选择这样的应聘办法吗？
　　属相一相冲，后果很严重，恐怕不只是求职者找不到工作而已。