近日，哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士学历。当网络、媒体、民众纷纷议论“大学生报考清洁工”这一似乎不当的行为时，我们却应该从中看到，这种现象的背后，该反思的是国家。
为什么那么多大学生会去报考清洁工岗位呢？答案是本次招聘的一个关键词：事业编制。那清洁工岗位又是为什么会因为这四个字而引得大学生蜂拥而上呢？
事业编制在现在的中国社会意味着可以优先享用社会资源。当然，本次清洁工招聘无比火爆的原因还有可以解决哈尔滨户口、3年考核优秀可转为管理岗位这两方面，但无疑“事业编制”是其中份量较重的一部分。
优厚的福利和社保条件是选择事业编制对应聘者是种“诱惑”，则说明其他的企业、单位是没有或者无法完全达到这样的条件的。作为以共同富裕为理想的社会主义国家，竟让国人因为某个岗位福利优厚而纷纷放弃原有的工作去应聘，这不是国家的失职之处吗？
我国现在的社会保障制度主要存在两大问题：总体水平低、机关事业单位和普通企业差距大。
总体水平低
2007年全国人大常委会委员、中国人民大学中国社会保障研究中心主任郑功成提出，“目前根据财政部的统计，中国社会保障指出大概占到国家财政的12%左右，这个比例显然是很低的。”而就国际而言，发达市场经济国家的公共财政体系中，社会保障及福利方面的公共消费是政府最主要的支出项目，占财政支出的比重一般高达30%到50%。有资料显示，在社会保险制度中覆盖面最大的基本养老保险制度这一项而言，参加该制度的在职职工加上机关事业单位职工还不到2亿人，养老保险的覆盖面在城镇从业人员、第二产业和第三产业总人数中覆盖率只有70%、45%和25%左右。
编制内外差距大
在总体比重低的情况下，不同职业尤其是编制内和普通企业之间的差距也很大。社会学家孙立平曾撰文指出，到2006年底，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。占劳动力绝大多数的农民工、城乡企业工人和农民却几乎无缘社会保障制度。
而社会保障制度中重要的医疗保障制度体系也存在极大问题，最主要的是两极分化严重。中科院调查报告显示，中国政府投入的医疗费用中，80%是为850万以党政干部为主的群体服务的。据监察部、人事部的资料，全国党政部门有200万名各级干部长期请病假，其中有40万名干部长期占据干部病房、干部招待所、度假村，一年开支约为500亿元。也许这又是年轻大学生冲着编制内的岗位去的一大原因。并且目前受保障主体只有在政府、国有企事业单位就业，才能享受完整的失业、医疗、退休这三大保障。同样报考清洁工的白领张兰迪，在政府内部有清闲工作的刘林，开公交车的梁志伟，他们愿意放弃原有的工作，不就是为了“养老”、“保障”这一些社会保障制度原本承诺给他们的东西么。
笔者以为，倘若我国的社会保障制度能够进一步完善，达到一个整体的高水平、平衡发展，无论是社会保障的任何方面，都能让所有的工作者享受编制内外一样的待遇，不仅不会有三千大学生报考公务员的情况，“人尽其才，物尽其用”也不会是遥远的。
