［本站讯］近日，管理学院副教授徐宁、硕士研究生张迪、毕业生白英杰合作的关于管理者长期主义的最新研究成果“Managerial long-termism and corporate innovation: Evidence from China through text mining approaches”在线发表于Business Strategy and the Environment(SSCI-Q1，IF/2023: 13.4，Journal Citation Reports(2023): 7/155(Business)，7/227(Management)) 。徐宁副教授为本文第一作者，张迪为通讯作者，山东大学为第一作者与通讯作者单位。

该研究主要关注管理者长期主义对企业创新的影响及机制。在对公司治理框架下的管理者长期主义进行理论建构的基础上，运用文本分析与Word2Vec的机器学习方法构建管理者长期主义代理变量，并以中国上市公司数据为样本进行实证检验。研究表明，管理长期主义对企业创新具有显著的积极影响，且这种影响主要是通过缓解两类代理问题来实现的。当企业面临更大的经济政策不确定性或者拥有更多的冗余资源时，管理长期主义对企业创新的积极作用更加明显。进一步研究表明，管理长期主义有助于企业进行探索性创新，并有效促进企业的高质量发展。经过一系列内生性与稳健性检验之后，研究结论依然成立。该研究丰富与拓展了管理者时间特质在公司治理领域的相关研究，并为企业进行长期价值创造导向的公司治理制度设计提供理论借鉴。这一研究成果是国家自然科学基金面上项目《久久为功方能善治：管理者长期主义塑造机制及作用效果研究》（72372090）的重要研究成果，另有相关成果近期被《管理学报》《科学学与科学技术管理》等期刊录用。

徐宁，山东大学管理学院副教授、博士生导师，山东大学公司治理研究中心研究员，山东省协同创新软科学研究基地研究员，国家自然科学基金委通讯评审专家，美国管理学年会（AOM）会员，中国管理研究国际学会(IACMR)会员，《中国工业经济》《南开管理评论》等期刊外审专家。研究领域为公司治理、战略与创新管理等。2017年获评山东大学未来计划人才，2020年获评山东省社会科学“学科新秀”称号。作为课题负责人主持国家自科基金项目3项，以及省自科面上项目、省社科基金项目等10余项。作为第二位与第三位核心成员参与并完成国家自科基金面上项目2项。出版《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》等学术专著4部，在《中国工业经济》《科研管理》《管理学报》《科学学与科学技术管理》《经济管理》、Business Strategy and the Environment（SSCI，Q1）等期刊发表论文50余篇，多篇成果被人大复印资料转载或《新华文摘》论点摘编。作为第一作者获得山东省社会科学优秀成果奖5项（包括一等奖1项、二等奖2项和三等奖2项）与山东省高等学校人文社科优秀成果一等奖1项，获得第14届世界管理大会（IFSAM）优秀论文奖。指导学生撰写的硕士学位论文曾获得“山东省优秀硕士学位论文”与“山东大学优秀硕士学位论文”。

文章链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/bse.3605?saml_referrer