［本站讯］1月6日上午，Tilburg University（荷兰蒂尔堡大学）金融学博士、Cardiff Business School（英国加的夫商学院）金融系讲师赵阳应邀出席了经济学院第4和第5期金融学讲座，并作了题为 “高管激励”和“董事网络”的学术报告。报告会由经济学院金融学系主任、博士生导师曹廷求教授主持，金融学系部分师生听取了报告。
　　在“高管激励”研究方面，赵阳分别从高管激励的理论基础、薪酬结构、内部监管和高管免职等方面进行了阐释。首先，他介绍了理论基础方面的委托代理理论和竞争理论，并根据自身的研究的经历，分别介绍了薪酬中的工资、年费、奖金、股权激励等构成的概念和研究进展。在内部监管方面，赵阳重点强调了董事会监管和来自股东约束方面对高管薪酬的约束，最终提出了对高管的负面激励——高管免职的研究现状和研究难点。
　　在“董事网络”研究方面，赵阳从社会学中的“社会关系网络”入手，逐步引入对于董事网络的研究，并介绍了社会学中可以用于董事网络研究的方法。他主要从特征、历史、法规、意义等方面介绍了董事网络研究的两种类型：第一种以公司为个体，共同董事为联系；第二种以个人为个体，共同工作经历为联系。在可能的研究课题方面，赵阳博士认为可以从教育背景、组织机构成员身份、以往工作经历、荣誉身份和国籍等网络形成原因方面进行网络构建和分析。最后在拓展研究中，他认为今后的研究会关注于CEO任免、多种不同网络的组合、董事网络对其他公司政策影响等方面。
　　报告会后，赵阳还与在场的博士、硕士研究生进行了互动交流，对同学们提出的疑问进行了解答。