［本站讯］12月16日，山东大学第36期产经论坛在经济学院会议室举行。山东大学经济学院应用经济学博士后流动站杨明海教授和刘惠萍副教授，分别作了题为《基于成熟度的企业人力资源管理神经系统预警机制研究》和《农村金融生态理论与评价方法》的报告。论坛由经济学院刘国亮教授主持，经济学院博士、硕士研究生及本科生等一同参加论坛。
    杨明海教授的报告包括研究背景、神经系统与企业人力资源管理、成熟度与人力资源管理神经系统、基于成熟度的企业人力资源管理神经系统的预警与诊断、企业人力资源管理神经系统预警机制的解决方案、绿地全景地产有限公司的实证研究等，最终得出研究结论。杨明海教授在报告中指出，对于企业的人力资源管理系统来说，在企业中处于核心地位，相当于企业的神经枢纽系统，主宰着企业的经营和发展，因为没有人，任何企业的发展都无从谈起，所以将企业的人力资源管理系统比作企业的神经系统是信息化、数字化、知识化、国际化、全球化背景下对企业人力资源管理系统一种新的诠释，而从成熟度的角度分析企业人力资源管理神经系统有助于企业从全局高度有组织、有计划、循序渐进地提升其人力资源管理神经系统的效能。杨明海教授把人力资源管理神经系统的成熟度构成分为五个等级，分别为初始级、定义级、管理级、完善级和优化级等，在五级关系中，第一级是面向岗位的，定义级面向人，管理级面向部门，完善级面向任务绩效，优化级面向周边绩效，各个等级之间是一种包含的关系，只有完成下一级的任务才能向更高级别过渡。杨明海教授还就成熟度在企业中的具体应用设计了企业人力资源管理神经系统预警与诊断的指标，主要包括人力资源流失率和项目人力资源需求匮乏等。
    Tansley最早提出生态系统的概念，后引入金融领域。“金融生态”概念最先由周小川于2004年正式提出，金融生态在国外尚未展开详细研究，在中国金融产业仍存在区域性差别，因此金融生态存在“中国特色”，并于2005年成为理论探讨热点。刘惠萍副教授的报告指出，农村金融需求大，贷款难，且消化吸收能力差，现有供应能力难以解决，因此“农村金融生态”问题的研究急需解决，而且具有很强的现实意义。刘惠萍副教授提出研究的理论基础，详细介绍了金融生态系统的涵义和特征，并以此为基础指出农村金融生态的内涵、构成、评价理论和方法；其中农村金融生态包括三个方面：农村金融生态主体、农村金融生态环境和农村金融生态调节。报告中涉及的技巧性评价方法包括：层次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）、人工神经网络评价法（Artificial Neural Network，ANN）和数据包络分析法（Data Envelopment Analysis，DEA），然后给出了方法的选择。报告最后，刘惠萍副教授给出农村金融生态状况模糊综合评价模型，基于Fuzzy和ANP的方法。
    主题发言结束后展开了激烈的讨论，其中刘国亮教授提出五级结构指标在企业的具体应用中是否要求每个企业都要达到最高等级，是否有可以量化的指标来指出企业具体处于某一等级。刘国亮教授同时提出，仅仅用人力资源流失率和人力资源需求匮乏来反映人力资源管理系统的发育状况是否足够，是否还能找出其他衡量指标等。刘国亮教授对刘惠萍副教授所做的研究给出总结性建议，指出研究应该找准命题点，引出问题的针对性，然后结合自己的出发点是什么，得出研究结论。在座的师生也进行了积极讨论。       
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