［本站讯］6月2日，由经济学院主办的第1期经济学论坛在中心校区举行。山东省政协委员、济南海佑实业有限公司董事长黄华担任主讲，题目为“我谈劳资关系：中国的历史和现状”。经济学院党委书记陈宏伟、经济学系主任侯风云教授及相关专业学生参加论坛。侯风云教授主持论坛。
    黄华委员从本人二十多年经营企业的亲身经历谈起，以1991年劳资关系的政策上显著变化为分界线，对改革开放后我国劳动关系的政策变化历程和实践操作中存在的问题进行了深入剖析。1991年以前，由于体制上的硬性约束，国有企业、大集体企业、区街企业（集体小企业）和农村劳动者的个体身份受到严格限制，存在体制性的流动障碍，在宏观与微观层次上表现为劳动者个性、企业管理与利益分配上的三种约束；对劳动者的个性约束，导致了个人择业自由严格受限，黄华委员形象地将其比喻为“投胎父母”无可选择，“身份定终身”；对企业管理的严格约束，使得作为资方的企业管理者缺乏有效的手段；分配上的严格约束，无法形成有效激励使得劳资双方形成良性互动。1991年劳动合同制的颁行、2000年的企业改制和为劳资双方关系的调整提供了契机，劳资双向选择是科学之举，二者良性互动共同创造了中国经济增长的奇迹。黄华委员对2008年劳动合同法的实施给企业带来的影响提出了许多自己的看法。
    互动式探讨阶段，侯风云教授针对劳动合法实施的时机，提出了自己的见解，认为劳资关系上，不能只由市场进行调节，劳动合同法不是实施时机不到，而是晚了十年。对此，黄华委员辅以实际工作中的实例，生动地指出目前劳资关系的不和谐因素是社会主义初级阶段的阶段性现象，绝大部分的底层劳动者仍处于生存需求阶段，劳动工资水平的变化与劳动者自身素质的成长、产业链与利益链的变化密切相关，是各方博弈的结果；劳资关系的变化由“无形的手”推动，是市场规律的自然结果；对低工资的同情属于道德范畴，而责任需要由政府来承担，这些阶段性问题需要经济发展到一定阶段才能解决。
    陈宏伟、陈强副教授也针对劳资关系相关问题与黄华委员进行了交流与探讨。黄华委员认为将劳资关系对立起来的传统观点本身是不科学的，其对立的真正根源并不存在。我们需要的是劳资双方合作用心做事，“海纳百川，有容乃大”，在这个阶段双方应学会理解与宽容，不是“把蛋糕做大”，而是合作“把蛋糕做好”，从而保证劳资关系的合理、科学和可持续性。此次论坛，显示了学者与企业家的不同思想碰撞。最后，侯风云教授总结认为，黄华委员的讲解，不仅给大家带来了第一线的劳资关系见解，而且碰撞了不同的观点，丰富了学术研究思想，其做人处事的理念对大家完善人生也富有启迪意义。 ]