［本站讯］5月19日上午，威海校区召开人才工作专题会议，学习研讨《山东大学（威海）杰出人才体系建设方案（试行）》。山东大学副校长、威海校区校长刘建亚出席会议并讲话。

刘建亚概括总结了校区目前面临的人才队伍现状，强调了加强人才队伍建设的重要性和必要性，表示人才队伍建设是学校发展的重要方面，要坚持山东大学人才引进的标准和原则，加大人才引进支持力度，提升校区核心竞争力。谈到如何做好人才引进工作，刘建亚说，各院（部）院长（主任）要以高远的境界、开阔的胸怀，借鉴成功经验，发挥自身优势，营造出良好的政治、学术氛围，积极主动延揽杰出人才；相关职能部门要采取更为有效的措施，加强政策宣传力度，提高人才服务水平，不断完善有利于吸引、留住和发挥人才作用的体制机制，确保杰出人才为学科建设贡献力量，开创校区发展新局面。

会上，威海校区人事处负责人就《山东大学（威海）杰出人才体系建设方案（试行）》相关内容进行了解读。威海校区副校长陈冠军主持会议，副校长刘海出席会议。威海校区组织部、教务处、科研处、学科建设与研究生处、财务处、国际合作与交流处等单位负责人，各院（部）院长（主任）及相关负责人参加会议，并就有关问题进行了交流、讨论。

《山东大学（威海）杰出人才体系建设方案（试行）》是为贯彻落实威海校区“一二三”发展规划，加强杰出人才队伍建设，参照《山东大学杰出人才体系建设方案》及《山东大学2017年杰出人才体系遴选办法》等文件精神制定的。杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类。申报者在通过山东大学统一组织的选聘工作后，根据学科特点及发展需要，在享受山东大学各类人才待遇基础上，将额外获得威海校区补贴。