［本站讯］学校暑期工作会议以“抓落实”为主题，要求各单位采取切实有效措施，推进各项学校规划、工作计划的落实，并对2012-2013学年的重点工作进行了总体部署。会议召开后，学校各学院、各部门按照李守信书记、徐显明校长提出的要求，积极行动起来，以实际行动贯彻落实暑期工作会议精神，部分单位提出了新的思路和新办法。
　　坚持内涵发展，着力提高人才培养质量。部分单位将提高人才培养质量作为重中之重，提出了实现内涵发展的新思路。研究生院采取三项措施进一步提高生源质量：开展优秀大学生夏令营试点工作，吸引985高校的优秀生源；改革博士招生名额分配办法，优化研究生教育资源；停止招收理工医学科的在职博士研究生，控制人文社科类专业在职博士招生人数。艺术学院强调以“本”为本，加大本科教学管理力度，建立领导班子成员深入教学一线听课制度。同时组织开展教学研讨工作，帮助青年教师提高教学水平，提出探索将人格培育体系与“三实三又”的育人特色相结合的学生培养新模式。药学院进行药事管理课程教学改革，并增设本科生药学讲坛活动，着力提高教育教学质量。
　　引进与培养相结合，加强师资队伍建设。教育大计，教师为本。9月10日教师节当天，学校为三位杰出学者举行了隆重的聘任仪式，中科院院士佟振合、工程院院士张明高加盟山大，进一步提升学校教师队伍的整体水平。部分教学单位采取有效措施，吸引优秀人才加盟。文学院计划引进1名古代文学方向的“齐鲁学者”，充实学院师资队伍，推动古代文学等学科的建设和发展。法学院加大力度选拔引进海外博士，延聘外籍专家讲学。同时，建立国际网络，及时关注海外优秀人才，不间断地引进海外优秀学者。护理学院继续实施“人才苗圃”工程，加强人才培养和引进工作，学院配套相关资金，支持、鼓励中青年教师攻读学位或到国外高水平学校进修。公共卫生学院召开青年教师座谈会，讨论、谋划青年教师的培养与发展，使其能够紧紧把握学校工作重点和主要方向。
　　推进协同创新，促进学术研究、学科建设再上新台阶。部分单位提出以需求为导向，将所做的研究和工作同国家需求，同经济社会的发展需求紧密结合，集中优势资源和力量把特色学科、特色项目做得更特、更强。药学院瞄准国际科技前沿和国家战略重大需求，着力在承担国家重大重点课题和科研产出方面取得更大的成果。同时，计划加强与知名企业及科研院所的协同创新，在新药创制方面取得更大的突破。经济研究院积极开展实验经济学、环境经济学、语言经济学、计量史学等交叉学科研究，构建特色鲜明的学科群；积极构建计量经济学国际化研究平台，努力将其建设为国内一流、具有国际影响的学科。护理学院坚持“发挥优势、关注民生、突出重点、突显特色”的整体思路，确保学科实力国内排名前三。第二医院推进“标准化”科室建设，让患者获得“最安全”、“最有效”的医疗服务；实施“特色技术支持鼓励计划”，鼓励泌尿外科、肾病科等优势专业做大做强；成立人体器官再造研究院，实现成果转化。
　　加强国际交流合作，促进开放发展。为适应建设世界一流大学的办学目标，部分单位采取措施着力推进教学的国际化。研究生院着力营造国际化的全英语教学环境，继续投入200万元进行研究生全英语教学系列课程建设项目。材料学院着重加强与国际知名院校和科研院所的学术交流和科技合作，聘请海外专家授课，推进学科的国际化建设。法学院积极组建涉外卓越法律人才实验班，使用外文原版教材实施全英文授课，同时，通过外语竞选演说、英语演讲比赛等方式，培养学生的国际化视野。药学院在研究生教学中全面启动全英文课程体系，推动研究生教育国际化进程。经济研究院筹划创办英文杂志Journal of Research in Institutional Economics，提高国际化水平。
　　加强制度建设，提高工作执行力。部分单位从理顺机制入手，采取有效措施促进工作的制度化和规范化。学校办公室采取四项措施，切实提高执行力和服务能力。规范工作流程，加强制度建设，使工作有章可循，提高工作效率；做好日常事务性工作的同时，不断创新工作思路，营造研究和思考的浓厚氛围，打造学习型、研究型团队；注重细节，强化个人能力提升，真诚真心服务，提高服务质量；加强信息化办公系统建设，提高办公效率。齐鲁医学部探索建立具有山大特色、符合医学学科特点的职称评聘条件和办法，构建临床教师和临床医生的评价体系，促进医教研的协同发展，提高附属医院在医学教育和科研工作方面的贡献率。就业与发展服务中心专门成立制度建设小组，对中心的各项规章制度进行规范，明确了工作的管理运行机制。产业党委加大财务管理创新和审计监督，通过强化管理制度，确保校办企业行为规范，全面提升企业管理水平。资产与实验室管理部进一步理顺国有资产管理体制和运行机制，建立完善国有资产综合管理、归口管理和使用管理相结合的管理体制，建立健全涵盖各类资产的、从购建到处置的整个生命周期的管理制度体系。此外，还主动适应国际化要求，探索专家公寓国际化服务方式。兴隆山校区管理办公室加大物业监管力度，开展问题排查，细化监管条例，实行量化管理，改进服务质量，打造和谐、优美的兴隆山校区。校医院将进一步完善职工电子查体档案，争取在年末或明年上半年实现职工查体信息的网上查询，进而就教职工的健康问题开展有针对性的保健咨询及医疗服务。
　　积极采取措施，维护学校和谐稳定，加强党的建设。和谐稳定的环境，是学校发展改革的坚实保障，也是全面推进学校进步的重要法宝。暑期工作会议对维护学校安全稳定和加强党的建设提出了明确要求。部分单位从做好安全稳定工作，加强干部队伍建设、作风建设入手，采取了新的举措。纪委监察部提出建设“内容科学、程序严密、配套完备、有效管用”的反腐倡廉法规制度体系，形成一整套用制度管权、按制度管事、靠制度管人的科学机制，为反腐倡廉建设提供保证。艺术学院提出进一步加强党建思想政治工作和组织发展工作，采取有效措施吸收更多优秀教师和大学生加入党组织。管理学院大力加强干部队伍作风建设，努力建设一支与世界一流大学办学目标相适应的高素质中层干部队伍。同时，将学院各项工作纳入制度化、规范化轨道，提升决策管理水平，真正实现“依法治院”。外国语学院坚持完善学院党政联席会制度，并在制度上进一步规范基层党支部建设，通过各种主题教育活动提升基层党支部的凝聚力。电气学院认真传达暑期工作会议精神，将全院师生员工的思想统一到抓落实、保安定上来，进一步提高了师生认识、凝聚了共识。公安处要求班子成员把思想统一到“安全重于泰山，稳定压倒一切”的共识上来，提前筹划，精心准备，最大限度的防范各类安全事故发生，全力保障和维护学校的安全稳定。