［本站讯］近日，经济学院召开人才工作动员会议。经济学院常务副院长胡金焱、党委书记陈宏伟等领导班子成员以及全体教职工参加了会议。会上，胡金焱介绍了学院近几年人才工作进展情况以及学院人才队伍面临的形势，并就杰出人才延揽、中青年学术骨干培养和学术团队建设等重点工作作了动员讲话。
　　他谈到，要将杰出人才延揽和培养造就学科带头人作为未来若干年学院工作的重中之重，要群策群力、同心协力、全力实施高层次人才战略；在杰出人才延揽方面，要坚持“常年延揽，因人而异，一事一议”的原则，将高层次的人才引进和海外人才招聘相结合，将增量人才引进与存量人才培养相结合，将海外人才延揽与国内人才引进相结合，将引进中长期专家与短期专家相结合，要形成常规化、持续化、制度化的机制；在人才引进渠道上，要依托国家重点学科和重点建设学科，发挥学科带头人的作用延揽人才，要继续通过一年一度的“美国经济学年会”招聘海外人才，要通过国际、国内学术会议发现和引进人才；在人才激励和任用方面，对于优秀、杰出人才，要提供具有竞争力的薪酬待遇，要营造有利于人才成长的体制机制环境，要设置合理的研究目标，要鼓励杰出学者不仅自己成长，而且要带团队、培养梯队；在中青年学术骨干培养方面，学院要采取措施，为中青年学者提供机会，支持他们成长，让他们脱颖而出，成为学院未来事业发展的领头人。要给他们搭台子、压担子、铺路子、给资源，要鼓励他们参与国际、国内高端学术会议，展现学术风采，提升其在学术界的话语权。
　　胡金焱还分析到，未来五年可能是经济学院事业发展最繁荣的时期，但是五年后到十年，特别是未来十年左右，经济学院将出现一轮教师队伍的集中性退休，为此，未来五年对经济学院来说非常关键。五年以后，后续的人才能不能接上，能不能成长起来一批学科带头人，担当起学院事业发展的重任，推动学院事业持续前行，对学院至关重要。所以，在学院发展形势好的时候，繁荣的时候，一定要有长远意识，忧患意识和责任意识。他呼吁不仅现有学科带头人和系所负责人，而且全体学院教师都关注学院人才工作，关注学院人才队伍建设，共同担当起高层次人才引进的职责。