［本站讯］近年来，哲社学院紧紧围绕建设世界一流大学总目标，以《攀越计划》为统领，以卓越师资队伍建设为学院工作的重中之重，着眼高水平、高层次、国际化，坚持引进和培养并重的原则，落实“宁缺毋滥，不留本校毕业博士生”的工作方针，人才队伍建设初见成效。
目前，学院共有专任教师66人，其中外籍教师6人。专任教师中教授27人，副教授20人，讲师19人。具有博士学位教师56人，占教师总数的85%，具有海（境）外高水平大学博士学位教师17人（美国哈佛大学、英国剑桥大学、美国西北大学、美国哥伦比亚大学、美国加利福尼亚大学、德国美因兹大学、美国克莱蒙研究大学、香港中文大学、日本庆应义塾大学、香港科技大学、英国诺丁汉大学、美国纽约州立大学布法罗分校、加拿大GUELPH大学、美国伊利诺大学等），占教师总数的26%。另具有1年以上海外留学或访问经历教师20人，占教师总数的30%。教师中，人文社科一级教授1人、泰山学者1人、新世纪优秀人才1人、二级岗教授3人、三级岗教授6人。
尤其2008年以来，学院积极落实人才强校战略，从四个方面加强人才队伍建设，有力推动了学院教学科研水平的提升，切实增强了学术竞争力和国际影响力。
一是大力引进和培养高层次、高水平领军人物。学院积极争取学校政策支持，主动瞄准国内外有重要学术影响力的学者加强联络，先后成功引进人文社科一级教授张祥龙、教授余纪元（哲学）等高层次人才，带动了相关学科的快速发展。
二是大力引进海外留学高水平青年人才。取得海外著名大学博士学位的青年优秀人才是学院可持续发展的骨干力量，学院广开渠道，先后引进了吴愈晓（美国西北大学）、胡宗泽（美国哈佛大学）、陈晓旭（英国剑桥大学）、陶冶（日本庆应义塾大学）、李岩（英国诺丁汉大学）等世界著名大学优秀博士加盟学院，为学院学科发展奠定了坚实的基础。
三是大力推进外籍(含港澳台)教师招聘计划。根据《攀越计划》要求，学院高度重视高水平外籍教师招聘工作。结合学科发展需求，通过严格的审核把关，成功引进了4名高水平优秀青年人才。今年下半年至2013年5月，还将相继引进毕业于美国、英国等国家著名大学的5位外籍优秀青年学者，进一步提升学院国际化水平，使外籍教师总数达到11人，占全院教师总数的15.5%。
四是大力推进后备师资培养计划。在国内高水平大学和科研机构选择学术能力突出的优秀博士研究生进入到博士后科研流动站从事科学研究，鼓励并提供机会出国进修或交流，培养了一批优秀的青年教师。2008年以来，先后引进了10余位来自北京大学、清华大学、中国人民大学、南开大学、浙江大学、中国社科院、中山大学等国内高水平大学（研究机构）的优秀博士作为师资博士后重点培养，强化了学院发展的后备力量。
在今后一段时间的工作中，学院将牢固树立人才资源是第一资源的观念，有计划、有步骤的积极构建人才队伍建设的体制机制和配套措施，建设定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进人才队伍可持续发展的培养和支持系统，引进世界一流的学者来学院工作，着力打造一支高水平的师资队伍，把我院的5个专业建设成国内一流、在国际上有良好学术声誉的专业，为今后的进一步发展奠定坚实的基础。
