［本站讯］机械工程学院在贯彻人才强校战略的实践中，多年来始终贯彻“以培养和延揽造就高层次人才带动学院人才队伍建设”的方针，采取了一系列有效措施，在师资队伍建设尤其是培养和引进高层次人才方面，取得了一些进展。
一、营造人才发展的良好环境，促进优秀人才脱颖而出。
有意识地为优秀人才搭建成长的舞台和条件，创造良好的发展空间。近年来实施的“211工程”和“985工程”，对学院的改革、发展和优秀人才的脱颖而出提供了有力支持。在这一基础上，学院积极挖掘和充分利用学校各种资源，通过提供科研用房、投入相应资金、配备学术梯队、调拨博士生和博士后名额等多种方式，对优秀拔尖人才给予扶植和帮助，促进他们尽快成长。例如，黄传真教授在自身努力和学院扶持下，于2006年获得国家杰出青年基金（A类），于2008年受聘“长江学者”特聘教授，还先后当选“百千万人才工程”国家级人选、山东省有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家和山东省优秀教师。
培养、引进领军人物，注重团队建设。学院在大力发展一批优势学科和重点项目中，让青年学术带头人担任项目负责人，组建系统集成的团队，敢压担子、大胆使用，促进了一批优秀学术带头人迅速成长，在面向国家战略需求和经济、社会、国防等重大课题上取得了可喜成果。例如，李剑峰教授先后主持国家“973”课题、国家“863”和国家科技支撑计划等重大项目，成功组建了一支高水平研发团队，并在绿色制造与再制造、难加工材料高效加工两个研究方向上取得多项创新性成果，近几年先后获得省部级科技进步一等奖4项、二等奖4项（其中首位两项）和省级技术发明二等奖1项，李剑峰教授也先后被评为山东省“泰山学者”特聘教授、国务院政府特殊津贴专家、山东省有突出贡献的中青年专家和山东省优秀教师。
二、多渠道多形式引进拔尖人才，特别是引进具有国际水平的学者来校任教，带动提高教师队伍的整体水平。
充分重视队伍建设中拔尖人才的重要性，注意引进具有国际水平的顶尖学者来校任教。
搭建不同类型的平台，采取不同的管理模式，促进优秀人才更好地发挥作用。学院用好、用活政府和学校的人才政策，不拘一格地引进杰出人才或与其合作。
学院在队伍建设上采取的多方面举措已见成效，一支高水平的教师队伍正在形成，拔尖人才和学术带头人不断增加，教师学缘结构等也有较大程度的改善。学院现有专任教师118人，其中中国工程院院士1人“长江学者”特聘教授1人、国家杰出青年基金（A类）获得者1人、“泰山学者”特聘教授2人、“百千万人才工程”国家级人选2人、国务院政府特殊津贴专家4人、山东省有突出贡献的中青年专家4人和教育部“新世纪优秀人才支持计划”6人、博士生导师31名、教授50人、副教授36人、讲师32人，具有博士学位教师80人，硕士学位教师35人。
机械工程学院将继续以科学发展观为指导，积极争取“协同创新”计划的支持，明确目标，以创新促发展，进一步加快高水平教师队伍建设的步伐，毫不动摇地为我校建设成为世界一流大学做出更大的贡献。
